伴隨著人力資源價值的日益體現(xiàn)，企業(yè)同員工的關(guān)系也正由員工服務于企業(yè)向企業(yè)與員工同步發(fā)展乃至企業(yè)服務于員工的關(guān)系轉(zhuǎn)變。因而，以破除企業(yè)人力資源管理中的"官本位"，體現(xiàn)"以人為本"理念的員工職業(yè)生涯管理正成為人力資源管理的重要模塊。
    我司通過組織員工培訓，員工技能競賽，員工專業(yè)技能考核等方式不斷提高員工專業(yè)知識，對技能突出，業(yè)績明顯的員工予以內(nèi)部提拔的機會。
    員工職業(yè)晉升設計運用職種劃分建立員工的職業(yè)發(fā)展通道，開辟企業(yè)員工雙重職業(yè)發(fā)展通道，留住核心
人才，增強員工自主學習意識，培養(yǎng)終身就業(yè)能力。使員工按照職位所在的職種不斷提高專業(yè)任職能力。從而走向職業(yè)發(fā)展的輝煌。